Menu

Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме

0 Comment

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и прочие"глюки" не дают тебе стать успешным, и самое основное - как устранить их из головы навсегда. Это нечто, что тебе не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Кликни здесь, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Гостиничный менеджмент и др. Кузнецов Михаил Юрьевич — старший преподаватель Имеет высшее экономическое образование. Работает в АТиСО с года, в настоящее время основным местом работы является деканат Заочного факультета; с кафедрой сотрудничает с года, выполняя нагрузку старшего преподавателя. Основные курсы, которые преподает Кузнецов М. В том же году была прикреплена аспирантом к кафедре экономики и управления в социальной сфере для подготовки диссертации по специальности С октября года и по настоящее время работает в должности специалиста по учебно-методической работе кафедры, с года выполняет обязанности старшего преподавателя указанной кафедры. Основные учебные курсы, которые читает Левашова М. В году получил ученую степень кандидата юридических наук.

Радченко Л.А. Организация производства на предприятиях общественного питания

Введение к работе Туризм представляет собой одну из наиболее интересных и динамично развивающихся отраслей экономики. По мере развития туризма, как на национальном, так и на международном уровне, назрела необходимость определения туризма, его роли в мировом хозяйстве и в экономике отдельно взятых стран, выявления его основных тенденций развития и закономерностей. Определения этих категорий часто были тождественны между собой, либо отличались в силу специфики туризма в каждой отдельно взятой стране.

Между тем, четкое толкование туристских терминов и понятий имеет важное значение для понимания тех или иных процессов, которые происходят в туризме. Часто туризм считался частью транспортных перевозок или сферы торговли, однако в г.

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на .. 12) Зарубежный опыт организации нормировании и оплаты труда в туризме и.

Карьера Начинающий менеджер по туризму может претендовать на должность помощника менеджера, в обязанности которого входит работа на телефоне или беседа с клиентами. В дальнейшем он может стать менеджером по работе с клиентами. Средняя зарплата менеджера по туризму складывается из фиксированной части и процентов. Специалисты с опытом работы от пяти лет, имеющие свою клиентскую базу, могут рассчитывать на вдвое большую зарплату.

Не упусти уникальный шанс узнать, что на самом деле необходимо для твоего финансового успеха. Нажми тут, чтобы прочесть.

В будущем менеджер по туризму может стать заместителем директора турагентства и даже директором. Туроператоры дают более богатый опыт работы в туризме, чем турагентства. Здесь можно освоить все специализации профессии в организации тура от начала и до конца. При надлежащем старании и стремлению к освоению всеми секретами профессии, можно вырасти до позиции топ-менеджера, который фактически управляет туристским бизнесом и отвечает за увеличением прибыли предприятия, развитием и расширением рынка.

В его обязанности входит подписание важных контрактов, ведение переговоров, проведение грамотной рекламной политики, маркетинговых исследований. Соответственно, высок уровень их зарплаты. Высокий статус в туроператорах имеет трэвел-менеджер или координатор туров, в обязанности которого входит разработка индивидуальных и корпоративных туров. Они, как правило, должны отлично знать курортные места, отели, режимы въезда в разные страны, уметь работать со счетами, кредитными картами, бронировать отели и авиабилеты.

Отпуск Достопримечательности Планета Беларусь Путешествия Географ Зарубежный опыт организации оплаты труда на примере Германии Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. На сегодняшний день огромной популярностью пользуются игры онлайн. В них вы сможете играть при наличии интернета, при чем без всяких скачиваний и установок. На игровом портале .

Управление заработной платой - самый сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом.

В рекомендациях Всемирной туристской организации отмечается, что орган экологии, трудовых отношений и занятости, профессиональной подготовки и т. д.; Анализ зарубежного опыта в этой области показывает, что при.

Партнёры Система образования в туризме не отвечает требованиям отрасли Главная проблема системы образования в сфере туризма — это то, что она пока не отвечает требованиям отрасли, количественные показатели подготовки специалистов обогнали качественные, программа в вузах не согласовывается с потребностями рынка, и в вузах не применяют стандарты, которые учитываются при приеме специалистов на работу.

Чернышевского, к. До года для компаний, являющихся туристическими операторами, правительственное положение о лицензировании туроператорской и турагентской деятельности устанавливало требования к целому ряду сотрудников отрасли. Определенные должности в компании-туроператоре могли занимать только профессионалы со специальным образованием. Сегодня этого требования нет. Впрочем, работодатели, как и прежде, при наборе персонала обращают внимание больше не на профильное образование, а на профессиональные компетенции в области менеджмента, которые зачастую нарабатываются практикой.

Зарубежный опыт организации оплаты труда (на примере Германии)

Туристская индустрия и гостиничное дело Алтайский государственный университет проводит: Форма обучения - заочная с применением дистанционных образовательных технологий. Основная цель программы: Основные вопросы программы: Приоритетные направления развития. Экономика и предпринимательство в туризме и гостиничном деле.

Поэтому правильная организация труда работников, социальное развитие разработках, а также напередовом отечественноми зарубежном опыте.

Зарубежный опыт организации этнографического туризма Данная работа посвящена опыту организации этнографического туризма в мире. Освещен опыт ведущих стран в области этнотуризма. Ключевые слова: В настоящее время в России ведется поиск направлений развития и сохранения коренного населения, одной из наименее социально, экономически и политически защищенных групп населения современного российского общества. Одним их таких направлений является этнографический туризм, организуемый силами самих коренных народов и осуществляемый ими на территориях традиционного природопользования.

За рубежом накоплен значительный опыт в организации этнотуризма, изучение которого представляется особенно важным для России, поскольку способствует поиску альтернативных решений в организации данного вида туризма. Среди лидеров по этнотуристскому направлению можно выделить Австралию, Канаду, Непал, Эквадор и другие. Рассмотрим некоторые примеры. Эквадор расположился в двух полушариях Земли и имеет самые резкие климатические различия на планете. Изолированность от внешнего мира создала уникальную основу для развития здесь этнотуризма.

Путеводитель по Эквадору содержит информацию о более 40 турфирмах, предлагающих этнотуры с размещением в семьях местных жителей, походы по тропическим лесам и знакомство с культурой местного населения. Эти общинные предприятия создаются при поддержке аборигенных организаций, местных природоохранных фондов и ряда турфирм. Управляют фирмами группы местных жителей, которые контролируют охоту и участвуют в создании охраняемых природных территорий на землях индейцев, где охота и сельское хозяйство запрещены.

В начале х гг.

Организация оплаты труда за рубежом

Использование труда в туристическом бизнесе имеет свои характерные особенности, обусловленные в первую очередь: Отмеченные выше особенности труда в туризме и формируют соответствующие гендерные и другие отличия от других сфер деятельности, связанные с высокой долей женского труда и значительной текучестью кадров. Что касается трудовой адаптации иностранной рабочей силы, то по сложившейся практике она имеет многоступенчатый характер.

Здесь они приобретают первичные профессиональные навыки, овладевают элементами местных культурных ценностей и традиций. Как уже отмечалось, характерной чертой занятости в сфере туриндустрии является высокая текучесть кадров.

Передовой отечественный и зарубежный опыт организации Организация труда в сфере туризма и гостиничного хозяйства Введение в информационные технологии управления в туристском бизнесе.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 марта г. н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 апреля г. Регистрационный В соответствии с подпунктом 5. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" согласно приложению. Министр Т. Голикова Прим. Приложение Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" .

Общие положения 1. Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления работниками организаций сферы туризма независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма, осуществляющих экскурсионную, турагентскую, туроператорскую и гостиничную деятельность далее - квалификационные характеристики. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников.

При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Работа в туризме

Зарубежный опыт организации оплаты труда Современная структура заработной платы стран с развитой рыночной экономикой представляет собой результат длительного и противоречивого преобразования. В ее основе лежит деление заработной платы на две части: Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка рабочего произведение тарифной ставки на отработанное время. Переменная часть включает сдельные приработки, различные поощрительные надбавки к основному заработку, выплаты по индивидуальным и коллективным премиальным системам, за работу сверхурочно, за тяжелые, вредные условия труда и другие доплаты.

Эти особенности обуславливают характер труда в туризме, специфика которого Некоторые особенности характера и организации труда на туристских и техники менеджмента, а также передового управленческого опыта.

Менеджмент в туризме: УДК Особенности туризма как объекта управления. Объект и субъект туризма. Экономические функции туризма. Планирование деятельности предприятия сферы туризма. Специфика краткосрочных и оперативных планов. Система целей организации: Организация работы по управлению предприятием туризма. Эффективность организационной структуры.

Управленческий труд в туризме

Приводятся основы теории организации, аспекты современного представления о менеджменте организации и внутрифирменном планировании. Рассматриваются основные элементы организационного поведения. Рассмотрены такие отрасли права как: Рассматриваются понятие активов и источников финансирования деятельности, внутрифирменного планирования и управления затратами, формирование ценовой политики и инвестиционной деятельности, основные подходы к экономическому анализу хозяйственной деятельности.

Анализ юридических аспектов порядка предоставления и оплаты отпусков; гарантии и компенсации.

организация труда аниматоров и повышение уровня их квалификации. обобщением отечественного и зарубежного опыта в организации досуговой .

Бобкова, С. Кудреватых, Е. Писаревский ; под общ. Федеральное агентство по туризму, Задача учебника — представить научно обоснованное, целостное и систематизированное изложение основ становления, функционирования и развития безопасного туризма в нашей стране и мире. География туризма: Кружалин, Н. Мироненко, Н. Зигерн-Корн, Н. В учебнике изложены представления авторов о географии туризма, которая является самостоятельной научной и учебной дисциплиной, имеет свой объект, предмет, задачи и методы исследования, изучает пространственно-временную организацию деятельность людей в свободное время на основе формирования, функционирования и развития территориальных туристско-рекреационных систем.

Даются характеристики и методы оценки туристско-рекреационного потенциала, анализируется формирование основных туристских потоков в мире и в России, оцениваются современные формы организации туризма, анализируются принципы и методы районообразования и районирования.

Ваш -адрес н.

Лекционный курс Тема 1. Рыночная экономика и менеджмент Теоретический взгляд на природу, сущность и развитие управления. Сущность менеджмента как процесса, искусства и науки. Процесс осуществления управления организацией средства коммуникации, информация, группа заинтересованных лиц, выбор альтернативного решения, принятие управленческого решения. Объекты управления:

Всемирная туристская организация (ЮНВТО) - Специализированное Аргентина: Международный курс ЮНВТО"Передовой опыт в области .. МОТ (Международная организация труда): Соглашение о совместной публикации.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Пузакова А. Но чтобы работать хорошо, человек должен захотеть этого. То есть можно в 2—3 раза увеличить отдачу от сотрудников, усилив их трудовую мотивацию. Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи: На практике мы видим комбинированные варианты воплощения этих концепций. Увы, типичная проблема для турфирм.

Он пытается отправить вас на сайт компании или просто уйти от конкретного ответа. Исходя из вышеперечисленных проблем, можно сформулировать основные принципы построения мотивации персонала [1, С. Распространены денежные штрафы за постоянные опоздания. Поддержание имиджа компании как одной из ведущих компаний на рынке. Этого принципа придерживается здравомыслящее руководство любой компании.

Работа в туризме Турция. Личный опыт. Как зарабатывают на туристах.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!